离职起争议天安财产保险青岛分公司人事经理打伤员工!

发布日期:2021-09-14 07:31   来源:未知   阅读:

  劳动合同中必须注明工作地点,如需变更则需要劳资双方协商一致,否则解除劳动合同时用人单位需要支付经济补偿。法律如此规定的目的,在于通过对工作地点的约定,限制用人单位对工作地点的随意变化,39223财神一肖免费公开资料,增加劳动者的工作及生活成本,损害劳动者权益。那么在现实中,如何判定“双方协商一致”呢?一起来看一起案例吧,在这起案例中,劳资双方因为工作地点的变化引发激烈纠纷,甚至发生了人事经理打伤员工的事件。

  莱西市民常女士2006年入职天安财产保险股份有限公司青岛分公司(以下简称天安财保青岛),经历三次固定期限劳动合同后,劳资双方于2016年签订无固定期限劳动合同,合同约定工作地点位于青岛。2020年,天安财保青岛拟将常女士由莱西支公司调至青岛分公司,并出具了岗位调动通知书。

  常女士不同意工作调动,认为自己长期居住在莱西,到分公司工作很不方便。而且常女士认为,工作调动另有原因:因公司拖欠2020年1月至3月绩效,常女士等人沟通索要期间,天安财保青岛拟将其工作地点调动。

  常女士说,公司提出如果索要绩效,须先办理离职,自己拒绝后与公司工作人员发生争执。此后,公司人事经理逼迫自己辞职,并将自己打伤。而且,公司锁定自己的手机出单系统,导致无法正常工作。

  常女士提供了包括被打伤的照片、人事经理在事发后的道歉录音等证据。天安财保青岛对于常女士提供的证据不认可,认为录音中的通话人员身份不能确认,且通话不完整。

  综合各方证据后,法庭确认了常女士的证据,判定双方曾因调动工作地点事宜发生争议,进而发生争执。

  2020年5月,常女士作出《解除劳动合同通知书》,称“贵公司未经本人同意调换本人工作岗位和工作地点,贵公司的行为违反了相关法律规定,侵害了我的合法权益。现本人不同意公司工作岗位和工作地点,并因此解除双方的劳动合同,请尽快办理相应离职手续和补偿事宜。”

  五天后,天安财保青岛出具《解除/终止劳动合同报告书》,载明常女士个人申请解除劳动合同。

  在双方签订的劳动合同中,约定的工作地点在青岛。莱西属于青岛,天安财保青岛分公司位于市南区,也属于青岛。这种情况下的工作地点调动,是否需要双方协商一致,是双方关于劳动合同的第一个歧义。

  在现实中,不少人以为,将合同约定的工作地点写的宽泛、笼统一些,就可以在约定范围内随意变更工作地点。但是事实上,对于同一行政区域内的工作地点变更,法院通常会承认用人单位的经营自主权,但对于变更的合理范围及单位补偿措施仍会进行相应考虑。

  本案中,法院认定,常女士实际工作地点一直在莱西支公司,时间长达十余年,天安财保青岛对此知情并始终履行劳动合同,可以确定常女士的实际工作地点位于莱西市。天安财保青岛拟将常女士从莱西调至青岛市南工作,应与常女士协商一致方可实施。

  双方的第二个歧义在于,天安财保青岛认为,常女士不同意调动,实际上并未调动,仍在莱西工作,天安财保青岛也继续支付了工资,说明双方就仍按原岗位履行劳动合同达成一致。该公司认为,在常女士提出解除劳动合同时,天安财保青岛安排其到分公司工作的事情已不存在,以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金没有依据。

  天安财保青岛主张,实际上常女士的工作没有调动,工资也照常发放,说明公司按照常女士的意见与其达成一致,不存在变更工作地点的事情了,常女士再提出辞职,就是个人原因。

  常女士则反驳称:那公司限制钉钉打卡考勤,锁定手机出单系统,导致我无法正常工作,是什么意思呢?

  相关法律条文规定,发生劳动争议时,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中,天安财保青岛作为用人单位对劳动者负有管理职责,因此应由天安财保青岛对于其与常女士劳动合同解除的原因负有举证责任。

  法院经审理后认为,天安财保青岛主张其根据常女士的实际情况,实际上并未安排其到分公司工作,仍按原岗位履行劳动合同。但天安财保青岛并未提供有效证据证明其已撤销原调岗通知,或者与常女士就仍按原岗位履行劳动合同达成一致。而且常女士提供的证据可以证明,双方因调岗产生争议后天安财保青岛锁定常女士手机出单系统,导致其无法正常工作,对此,天安财保公司青岛分公司未能提供证据予以反驳。因此,应该承担举证不能的法律后果。

  法院据此认定,常女士系因天安财保青岛未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫辞职,天安财保青岛应该向常女士支付解除劳动合同经济补偿。

  实践中,在因为工作地点的变更引发的劳动争议中,法院会从两个方面来判断是否需要协商一致:其一是必要性,从用人单位的角度考虑变更是否属于必要;其二是适当性,从劳动者的角度,变更是否对生活造成严重影响。

  尤其是第二点,因为工作地点不仅是劳动者的工作场所,也是其家庭生活和社会交往的依托,工作地点变换,必然带来家庭及社会关系的不利变更,给劳动者带来影响。企业的经营需要,并不能牺牲劳动者的合法权益,应当兼顾双方的利益而达到共赢。